直面问题 深刻剖析 求真务实 触及灵魂

        ——记中科集团党的群众路线教育实践活动专题民主生活会

   11月20日下午，中科集团召开党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”）专题民主生活会，集团领导班子成员参加了会议，京区第五督导组成员甘庆喜、来豫蓉到会指导。会议由中科集团教育实践活动领导小组组长、党委书记、总裁张国宏主持。

 为开好专题民主生活会，会前中科集团党委做了充分准备。通过多种渠道，广泛征集集团经营骨干、管理人员、各民主党派人士和退休党员的意见建议共100余条，从中提炼出聚焦“四风”方面主要问题的14条具体表现。同时，认真开展谈心活动，把矛盾和问题解决在了会前。董事长、党委书记主持了领导班子对照检查材料的撰写，召开专题会集体研究，反复讨论修改。这些工作都为开好高质量的专题民主生活会奠定了基础。

 会上，张国宏报告了领导班子在“四风”方面存在的主要问题和具体表现，从理想信念、党性修养、宗旨意识、实干作风等方面进行了深入剖析。针对以上存在的问题，提出领导班子要从加强学习，提升整体领导力；加强制度建设，建立长效机制；改进调查研究，凝聚基层智慧；完善培训机制，强化服务意识；真抓实干，增强使命感与责任感等五个方面进行整改。

 张国宏在班子成员批评与自我批评环节提出了“出以公心，公司利益至上、实事求是、与人为善”的原则，要求“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”。董事长周小宁要求大家“真刀真枪”、“刺刀见红”，不放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”，直接提出批评意见。

 周小宁带头发言，从工作狠抓落实不够、深入基层不足、创新拼搏意识减弱、对铺张浪费现象纠正不力等方面进行了自我批评。张国宏从党的理论知识学习和制度措施流于形式、调查研究不深入、对不同意见不够宽容、进取心和学习能力不足、公务接待中存在铺张浪费等方面指出了自己的问题。班子其他成员逐一联系自己的实际情况和分管工作，针对“四风”查找自身问题。有的同志谈到，由于担任公司主要领导职务的时间较长，觉得自己经验多，本位主义和官僚主义慢慢滋生，工作中不能虚心听取不同意见；有的同志直言，有“小富即安”、“无过便是功”的思想，陶醉于已取得的成绩，不思进取，精神懈怠；有的同志认为，自己工作中有“碍于面子”和“走过场，你好我好大家好”的意识和行为，不敢动真碰硬，缺乏实干作风。

 在相互批评时，班子成员之间对存在的问题敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰，开展了坦诚、善意的批评。班子成员向周小宁提出了“深入基层和一线不足”、“对班子成员关心培养不够”“以普通党员的身份参加党组织活动较少”等意见；指出了张国宏“顶层设计不够”、“进取心不足，求稳思想重”和“对青年人关注较少”等方面的问题。无党派班子成员方建华也对班子成员提出了中肯的意见。班子成员知无不言，言无不尽，此次会议共提出批评意见96条。

 这次民主生活会既有“红红脸、出出汗”的紧张和严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。大家一致认为，此次民主生活会质量高、触动深、收获大，在批评和自我批评中相互教育、相互启发、相互警醒，达到了心灵上的交锋，真正看到了“镜子”中的自己，对于自身转变作风和提升工作水平具有很大的帮助。

 甘庆喜和来豫蓉代表第五督导组对此次专题民主生活会进行了全面中肯的点评，认为中科集团专题民主生活会做到了“高度重视、准备充分、坦诚直率、与人为善、实事求是、剖析深刻”，既抓住了企业发展中存在的共性问题，也抓住了制约中科集团发展过程中的个性化问题；会议主题鲜明、气氛和谐、团结紧张、严肃活泼，开得很成功，符合院党组及京区党委的要求，是一次触及灵魂的教育活动，是一次高质量的民主生活会。希望领导班子以此为起点，认真总结开好此次民主生活会的经验，坚持高标准、严要求，针对意见建议制定落实整改方案，建立长效机制，提升领导班子整体战斗力，促进公司持续健康发展。

专题民主生活会会议现场